20% : c’est l’écart salarial moyen entre hommes et femmes dans le secteur privé. Ce chiffre, révélé par la dernière enquête Insee Emplois et salaires, stagne désespérément depuis vingt ans. Dans le secteur public, les inégalités sont un peu moins criantes : l’écart de rémunérations se situe autour de 13 %. Rappelons que ces inégalités salariales valent pour des temps de travail identiques. Si l’on tient compte du volume d’heures effectivement travaillées, les femmes gagnent en moyenne 30 % de moins que les hommes, à cause des temps partiels subis, pas forcément liés à des congés parentaux.
L’enquête de l’Insee livre à ce propos une information intéressante : parmi les femmes qui n’ont pas d’enfant, la proportion de salariées à temps partiel est de 17 % supérieure à celle des hommes ! Sans doute à cause de leur surreprésentation dans le secteur tertiaire, qui a tendance à recourir davantage aux temps partiels. Sans doute aussi à cause de cette vieille idée selon laquelle le salaire d’une femme vient toujours en appoint. L’enquête nous rappelle également que ce n’est pas simplement parce que les hommes occupent plus souvent des postes à responsabilité – on compte 19 % de cadres chez les hommes, et 12 % chez les femmes – qu’ils sont mieux payés. Dans le secteur privé, une femme cadre gagne ainsi 23 % de moins qu’un homme !