~(...)~travail Des salariés de l'entreprise de télécommunication Orange (ex France Télécom) exposés à la ~(...)~questionnaire met en lumière que de nombreux agents ne connaissent toujours pas les dangers liés~(...)~
~(...)~dirigeants de la multinationale France Télécom, devenue Orange, accusés de harcèlement moral par une ~(...)~ service public en entreprise capitaliste, ces agents de la fonction publique se retrouvent non~(...)~
~(...)~ dirigeants de la multinationale France Télécom, devenue Orange, accusés de harcèlement moral par une centaine ~(...)~bien informés), lui ont dit que « les agents ont là tellement de congés que bien souvent~(...)~
~(...)~ de la multinationale France Télécom, devenue Orange. Ils sont accusés de harcèlement moral ~(...)~entreprise visant à déstabiliser les salariés et agents, à créer un climat professionnel anxiogène ».~(...)~
~(...)~ de la multinationale France Télécom, devenue Orange, accusés de harcèlement moral par une ~(...)~pris conscience que la souffrance psychique des agents de France Télécom dérapait ? Christian Torres:~(...)~
~(...)~aussi par certains syndicalistes, ne rassure pas les agents du ministère, au contraire. Laurent Berger, ~(...)~ailleurs été membre du conseil d'administration d'Orange (ex France-Télécom) et présidente de ~(...)~
~(...)~. Pour le syndicat Sud Rail, auquel appartenait l'agent qui a mis fin à ses jours, le~(...)~ de ceux un temps pratiqués au sein d'Orange, et qui avaient mené à une vague de~(...)~
~(...)~ Franck Refouvelet. Les cancers de certains agents ont également pu être reconnus en maladies~(...)~contre l'utilisation de nacelles fournies par Orange pour grimper aux poteaux, raconte Franck Refouvelet~(...)~
~(...)~d’une très forte pression concurrentielle ». Les agents de France Télécom peuvent continuer de souffrir ~(...)~ en scène les salariés de France Télécom - Orange face au management. Voir la lettre laissée par~(...)~
~(...)~ confiants dans leur avenir professionnel. «C’est Orange, dans la fonction publique!», avait lâché Hervé,~(...)~ des bons et mauvais points à ses agents de façon individualisée. Son mal-être, visible~(...)~
