Dans un contexte politico-médiatique délétère, où exposer son mépris est valorisé, des travailleuses et travailleurs continuent de bien faire leur travail, avec respect et empathie. En ce 1er mai, Basta! souhaite leur rendre hommage.
Deux personnes meurent chaque jour au travail en France. Dans le cadre de la journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT organise des mobilisations partout en France le jeudi 25 avril « pour arrêter l’hécatombe ».
Hervé* a passé près de 15 ans derrière les barreaux au service de l’administration pénitentiaire. Décisions disciplinaires arbitraires, corruption, maltraitances, management toxique : il dénonce un système dysfonctionnel.
Au moins 903 personnes sont mortes d’un accident du travail en France en 2022. Mais la sociologue Véronique Daubas-Letourneux souligne que ces accidents ne sont pas une fatalité et qu’il est possible de lutter contre leur augmentation. Entretien.
Après avoir travaillé toute la saison agricole, 17 travailleurs marocains n’ont toujours pas été payés. Coincés dans le Vaucluse, ils ont décidé de rester ensemble jusqu’à avoir obtenu gain de cause, malgré des conditions de vie indignes.
StopClub, une application brésilienne, pourrait changer considérablement la donne pour les chauffeurs de VTC. Pour l’instant indisponible en France, elle donne tout de même de l’espoir aux travailleurs des plateformes.
L’arrivée d’un nouveau logiciel d’organisation des tâches à la mutuelle d’assurance la Matmut a conduit à la surveillance accrue des conseillers et à une dégradation des conditions de travail, et du service rendu aux clients.
Entre les suies et l’amiante, les pompiers sont exposés à des facteurs de maladies professionnelles. Leur risque accru de cancer est reconnu, mais les actions de prévention se font attendre. Pour que l’État agisse, la CGT vient de déposer plainte.
Face au manque de moyens et à la politique du chiffre, les agents de l’Office français de protection des réfugiés (Ofpra) sont à bout, et essaient de se faire entendre alors que le Parlement s’apprête à adopter une nouvelle loi sur l’immigration.
Non-remplacement, heures supplémentaires non payées, plannings changeants… À l’hôpital de Rennes, le personnel de nettoyage, surtout des femmes, est épuisé par les méthodes de l’entreprise prestataire. Depuis quelques mois, elles se mobilisent.
De Didier Lombard, PDG de France Télécom, à Christophe Barbier, directeur de la rédaction et éditorialiste de L’Express, voici ce que pensent certaines « élites » du monde du travail et de ses évolutions. Une pensée, teintée de mépris et d’arrogance, qui se résume en deux mots : vide abyssal.
Dans la matinée du 28 septembre, un salarié de France Télécom s’est jeté d’un viaduc de l’autoroute A41, en Haute-Savoie, près d’Annecy. Syndiqué à la CGT, le salarié était âgé de 51 ans et était père de deux enfants. Il venait d’être muté d’un service (…)
Cadre chez France Télécom, Martine a écrit, le 17 septembre, une lettre à la direction des ressources humaines. Elle y décrit le « harcèlement managérial » dont elle a été l’objet et raconte sa souffrance de « se sentir inutile et transparente ». Elle envisage de porter plainte contre le groupe s’il s’avère que sa santé a été affectée par le stress.
Que se passe-t-il chez France Télécom ? En écho à la dramatique actualité qui entoure l’opérateur de téléphonie, voici, en avant première, l’introduction du livre « Orange stressé, le management par le stress à France Télécom » : une enquête sur l’histoire de l’entreprise depuis sa privatisation progressive et sur les mécanismes à l’œuvre qui génèrent stress et souffrances au travail chez de nombreux salariés. Plutôt que de s’inquiéter cyniquement d’un « effet de contagion » et d’une « spirale infernale » des suicides, la direction de France Télécom ferait mieux de mettre en cause son management oppressant et son organisation du travail mortifère.
Brigitte Font Le Bret est psychiatre, spécialisée dans l’accueil des salariés en souffrance. Membre de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées de France Télécom, elle s’insurge contre l’attitude de la direction de l’opérateur et le silence qui règne autour des suicides, une fois retombée l’émotion médiatique.
C’est l’histoire de David contre Goliath. Goliath, c’est le Crédit Lyonnais (LCL), filiale du groupe Crédit agricole qui a réalisé 2,5 milliards d’euros de bénéfice en 2008. David est un ex-stagiaire de LCL. Il a enchaîné trois stages d’une durée de 14 (…)
La pandémie menace la France et la croissance des profits ? Pas de panique ! Les salariés qui échapperont au contagieux virus risqueront de se voir imposer des cadences infernales sous prétexte de limiter les perturbations de l’activité économique. Et même si leur métier n’est pas indispensable à la lutte contre l’épidémie ou au maintien des activités essentielles. Le ministère du Travail autorise les employeurs à fouler du pied le droit du travail.
21 suicides ont endeuillé France Télécom depuis 2008. Plusieurs de ces drames sont clairement liés aux conditions de travail. La direction vient d’annoncer une série de mesures censées améliorer « la prévention des risques psychosociaux ». Depuis plusieurs années, médecins du travail et experts sur la santé au travail alertent pourtant l’entreprise sur le mal-être généralisé qui s’y développe depuis sa privatisation progressive. La direction a préféré délibérément les ignorer quand elle n’a pas tenté d’étouffer ces alertes.
42.000 personnes travaillent dans le secteur du nucléaire en France. La moitié sont des agents EDF. Les autres sont des « précaires ou nomades du nucléaire ». Plus exposés, ils subissent 80 % des radiations constatées. Électriciens, soudeurs, robinetiers, (…)
La crise, c’est aussi celle de l’organisation du travail qui prévaut depuis les années 70 et le déferlement de l’offensive libérale. Une organisation basée sur des ratios, des tableaux, des indicateurs tous plus fictifs les uns que les autres et un discours managérial lénifiant déconnecté de la réalité des ateliers, des bureaux, des universités ou des hôpitaux. François Daniellou, professeur en ergonomie (la prise en compte des propriétés de l’humain et de son travail dans la conception des systèmes) propose de repenser totalement la notion de « performance » dans l’entreprise : une performance qui serait basée sur l’écoute, le dialogue et la capacité créative des travailleurs et des collectifs. Une remise en cause du sens même du travail alors que stress et souffrances psychiques s’accentuent.
